Des élus syndicaux qui croulent sous les enquêtes administratives, des représentants du personnel empêchés, des agents qui multiplient les contentieux contre la direction et un mal-être qui ronge peu à peu le moral - et le nombre des effectifs. Le tout dans un temps du savoir. Non, il ne s’agit pas de l’IRD, dont Blast a décortiqué les errances, de Nouméa à Marseille, mais de l’Ecole des Hautes Etudes en Sciences sociales (EHESS).

Le 1er septembre, son siège au 54 boulevard Raspail a vu se dérouler une petit manifestation, menée par la CGT, — « une simple distribution de tracts» assure la direction de l’EHESS, pour protester contre les nouvelles procédures intentées contre deux de ses représentantes. Les deux femmes ont été auditionnées dans le cadre d’une enquête pour des faits remontant à 2023 de discrimination — qu’elles ont toujours contestés- , nourris notamment d’un rapport sur leurs « agissements» en tant qu’élus et syndiqués….

Depuis, elles ont réalisé au moins 6 alertes pour danger grave et imminent (DGI) dans plusieurs services de l’EHESS, principalement pour du harcèlement moral et sexiste à l’encontre d’agents.

« Ces attaques contre nos représentant·es s’inscrivent dans un « dialogue social » catastrophique à l’EHESS. Plusieurs représentant·es du personnel ont déjà été contraint·es de quitter l’établissement alors que nos élu·es ont, dans le cadre de leurs fonctions en F3SCT (1), accompagné de nombreuses situations de risques psycho-sociaux donnant lieux à des enquêtes », détaille la CGT dans son communiqué du 1er septembre.

Contactée, la présidence de l’EHESS a répondu à Blast par l’intermédiaire de son service de presse, adoptant le ton circonstancié des organisations sur la défensive quand leur management est mis en cause.

« L’EHESS rejette la qualification de « crise » ou de « malaise » en son sein. L’établissement veille à ce que chaque situation soit traitée avec équité et responsabilité, dans le respect des procédures et de la vie syndicale.»

Un discours empesé qui n’empêche pas la gêne de prospérer. « Vous avez des agents qui baissent la tête, des agents qui partent et ceux qui osent parler comme les syndicalistes sont ciblés », résume un chercheur. Une saine ambiance de travail et un vrai sujet d’études.

(1) Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail, l’une des instances de dialogue social dans les établissements publics

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